処分の決定. 私ではなく私の先輩が寝坊で会社に連絡を入れずに遅刻しました。試用期間も終わっていない新人ではクビになるかもしれませんが、先輩となってくるとある程度の信頼なりキャラクターができあがっているので「またあいつ、去年も1回あった うちの会社にも似たような奴がいて、 「寝坊しないためには寝なきゃ良い」 とか言ってたけど、ずっと起きていられるのか、 そもそもそんなんじゃ仕事にならないんじゃないかと思っていたけど、 案の …
これから新社会人になる人は、まず入社式に参加することになるかと思います。会社の重役も出席する、大事な入社式。なのに当日の朝寝坊してしまった!呆然としてうまく動けなくなってしまう人もいます。更に失敗を重ねてしまって、ますます遅れてしまうことも などの手順を踏む必要があります。

会社のルールを決めないと、解雇できないのです。 しかし、「ルールがあればOK」でもありません。 具体的に考えてみましょう。 遅刻、欠勤を理由に解雇する場合、 無断遅刻、欠勤の内容、理由の確認. 誰しも遅刻は一度はご経験があるのではないでしょうか。1~2回の遅刻は許容範囲だと思われがちですが、社会人にとって遅刻は厳禁だと言えます。なぜなら、大事な取引先との会議で遅刻をしたらどうでしょうか。信頼関係が損なわれる可能性があると言って良いでしょう。 遅刻や寝坊をしていまい、解雇され無職に…無責任が無いと言われます。カレンダー通りに出勤して、出張の日は朝早くから出て…これを間違えずに正確に繰り返す事が出来ません、間違える時は思いっきり間違えてしまいます、休みの日に出勤す 週5日の平日勤務を繰り返していると、ふと遅刻してしまうことありますよね。電車やバスが遅れてどうしようもない場合や普通に寝坊してしまう場合とかいろんな場合があります。そんないろんな理由がある遅刻を繰り返したら一体どうなってしまうんでしょうか。



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