こんにちは。 30分未満切捨ならば、切り捨てられるのは、細かく言えば29分59秒までで、30分の遅刻は基本給の支給対象から除外になります。 「30分以下」ならば30分が含まれますので、切捨対象ですが、「30分未満」ですと30分は含まれませんので、切捨対象外です。 たとえば1ヶ月の合計残業時間が45時間25分の場合には、30分未満なので25分を切り捨てて45時間に。 45時間35分の場合には、30分以上なので切り上げて46時間とするということです。 つまり30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げ. 残業代を15分単位で支払うとしている会社は意外と多いですが、実は違法です。残業代は原則1分単位で支払う必要があります。この記事では、残業代の切り捨てが違法な理由と会社の是正のために集めておくべき証拠を解説します。 バイトの時給は1分単位で計算します。端数は切り上げることはできても、切り捨てはできません。 お店によっては10分、15分、30分単位で計算し、それ未満は切り捨てといった勝手なルールを作っていますが、これは「賃金未払い」で違法です。 一定時間(15分或いは30分等)に満たない場合に、例えば5分の遅刻を30分の遅刻として賃金カットするような処理は、労働の提供のなかった限度を超えるカット(25分のカット)となるため、賃金の全額払いの原則に反し違法です。 「給与額(基本給)÷労働時間(残業以外)」という計算をし、 1時間当たりの給料、残業代に円未満の端数が生 … 1時間未満の端数がある場合、30分未満の端数を切り捨て、 それ以上を1時間に切り上げる. 25分という端数は30分未満なので、これを切り捨てて、残業時間を15時間として計算しても違反ではありません。 ※ 注意 これらを要約すると“1ヵ月単位の残業時間において、1時間未満の端数がある場合には、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げて計算しても良いことにな … 30分未満の残業時間を切り捨てる; 30分以上の残業時間を1時間に切り上げる; 例)例えば、1か月の残業時間の合計が、15時間25分だった場合.

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